Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade till juridisk metod, den svenska modellen för arbetsrättslig reglering och kollektiv arbetsrätt. Den kollektiva arbetsrätten behandlar frågor om föreningsrätt, stridsåtgärder, kollektivavtal, fackliga förtroendemän, medbestämmande. Del 2: Individuell arbetsrätt handlar om den individuella arbetsrätten.

Villkoren mellan arbetsmarknadens parter i Sverige regleras i kollektivavtal. Den individuella arbetsrätten avser när man via sitt arbete kommer i kontakt med

16 apr 2021 Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade Del 2: Individuell arbetsrätt handlar om den individuella arbetsrätten. Två huvuddelar i arbetsrätten är: individuell arbetsrätt och kollektiv arbetsrätt; Den individuella arbetsrätten finns främst i det enskilda anställningsavtalet och den Arbetsrätt kan delas in i två huvudområden, individuell och kollektiv arbetsrätt. Lagstiftningen reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. kollektiv arbetsrätt, spelreglerna för facket och arbetsgivare. Individuell arbetsrätt. Hit räknas lagar som gäller din situation enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt) 15 maj 2015 Den svenska arbetsrätten består av två olika delar, dels den kollektiva arbetsrätten och dels den individuella arbetsrätten: Individuell arbetsrätt Kursens fokus är grundläggande arbetsrätt både inom individuell arbetsrätt och kollektiva arbetsrätt.

Värderingsförmåga och förhållningssätt Studenten ska kunna redogöra för arbetsrätten ur både ett arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv samt förstå EU-rättens påverkan på rättsområdet. Innehåll Kursen innehåller två huvudmoment: individuell arbetsrätt och kollektiv arbetsrätt. Individuella arbetsrätten och då särskilt anställningsavtalet, formen för anställningen, förändringar av pågående anställningar och de regler som måste beaktas vid anställningens ingående och avslutande Den kollektiva arbetsrätten och kollektivavtalets olika verkningar för arbetsgivare och arbetstagare Kurskod: LA1G16 Beslut och riktlinjer. Kursen allmän rättskunskap och arbetsrätt är på A-nivå. Den ges som fristående kurs och som kurs ingående i utbildningsprogram (t.ex. PA-programmet) vid Uppsala universitet när examensordningen så medger.

Den kollektiva arbetsrätten rör ju förhållanden mellan helt andraparter och av helt annan innebörd än det individuella anställningsavtalet. Dessa skillnader

Rättsregler om förhandlingar, medbestämmande, samverkan och hur detta hänger samman med det individuella anställningsskyddet behandlas. Delkursen går även igenom reglerna om arbetsmiljö, arbetstid och ledighet. Vidare studeras de Individuell arbetsrätt.

Den individuella arbetsrätten. Den individuella arbetsrätten handlar enkelt beskrivet om det enskilda anställningsförhållandet. Här berörs begrepp som anställningsavtal, rätt till ledighet för utbildning, rätten att få semesterersättning och om entledigande samt sjuklöner och så vidare.

Kursen består av fyra delkurser. Delkurser Arbetsrätt 1 7,5 hp. Här får du allmänna och särskilda kunskaper om svensk arbetsrätt och dess olika delar; individuell och kollektiv arbetsrätt (inbegripet diskrimineringsrätt) samt arbetsmiljörätt.

Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas. Nyckelord. Juridik, Individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt, diskrimineringsrätt, arbetsmiljörätt, anställningsskydd, migrationsrätt, mänskliga Annika Blekemo har arbetat vid Stockholms universitet sedan 1993 med forskning och undervisning i arbetsrätt.
Maja andersson uppsala

De lagar som av H Salonaho · 2015 · Citerat av 3 — 2.4 Förhållandet mellan arbetsavtal, kollektivavtal och lokala avtal . den nya individuella arbetsrätten och dess allmänna läror kan spela en viss roll i. SSR upprättar tillsammans med Kommunal ett kollektivavtal som reglerar Det finns två typer av lönesystem kopplat till Riksavtalet: tarifflön eller individuell lön.

Särskild vikt läggs vid att studera de förändringar som svensk arbetsrätt genomgår som en följd av Europarätten.
Norsjö kommun lediga jobb

(Kollektiva) mänskliga rättigheter = Traditionellt sett betraktas de mänskliga rättigheterna som individuella. Det kan dock ibland finnas skäl att se på kollektiva rättigheter och hur individuella och kollektiva rättigheter kan stå i konflikt med varandra.

Delkurser Arbetsrätt 1 7,5 hp. Här får du allmänna och särskilda kunskaper om svensk arbetsrätt och dess olika delar; individuell och kollektiv arbetsrätt (inbegripet diskrimineringsrätt) samt arbetsmiljörätt. De mänskliga rättigheterna; vilka de är, hur de förhåller sig till stat och individ och hur man kan utkräva sina individuella och kollektiva mänskliga rättigheter.

Folklivsarkivet lund

Värderingsförmåga och förhållningssätt 3.1 problematisera EU-lagstiftningens påverkan på svensk arbetsrätt. Undervisningsformer Föreläsningar och seminarier. Undervisningen bedrivs på svenska. Examinationsformer Kursen examineras genom individuell skriftlig tentamen, två individuella inlämningsuppgifter och en gruppuppgift.

Våra två stora arbetsområden är socialförsäkringsrätt och arbetsrätt i vid 28 aug. 2019 — Arbetsfred (eller fredsplikt) inträder när ett nytt kollektivavtal har tecknats och råder Arbetsrätt Lagar som reglerar rättigheter och skyldigheter mellan Individuell lönesättning Lönen sätts utifrån den anställdes prestation och Jämför 3 masterprogram i juridik i Arbetsrättstudier kan förvänta sig att se vissa kurser i hela läroplanen, inklusive allmänna arbetsprinciper, kollektiv arbetsrätt och tvistlösning, offentlig rätt, jämförande lag relevans och individuell arbetsrätt.

Grundläggande kurs inom det arbetsrättsliga området som behandlar både individuell och kollektiv arbetsrätt. Kontakt. Examinator. Karin Lundström Florin.

Kursen indelas i två delkurser: 1) Individuell och kollektiv arbetsrätt (15 hp) Delkursen inleds med en juridisk introduktion. Därefter behandlas grundläggande arbetsrättsliga frågeställningar såsom anställningsformer, anställningsavtal, anställningsskydd. Vidare behandlas kollektivavtalet och dess rättsverkningar samt regler som tar sikte på Kollektiv Kravet på kollektiv prägel innebär en betoning av den kollektiva fackliga karaktären hos en stridsåtgärd. Från stridsåtgärdernas område avskiljs härigenom individuellt präglade förfaranden som endast riktar sig mot motparten i anställningsavtalet.

Under utbildningen går vi igenom arbetsmiljöfrågor kopplade till arbetsgivarens ansvar, viktiga arbetsrättsliga lagregler samt gällande kollektivavtal. Man väljer HANDELSRÄTT / Arbetsrätt 3708 kollektivavtal, Ge din rättsliga bedömning av fallet. Redogör för tvisteförhandlingar i individuell och kollektiv arbetsrätt. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare, och en arbetstagarorganisation.